亲爱的读者们，今天咱们来聊聊职场那些事儿。你听说过吗？有位男同事，36岁，被裁了，拿了12万补偿金，然后退了群。你以为这就是结局？不，故事才刚刚开始！

想象一下，你在一个公司勤勤恳恳工作了近十年，突然有一天，人事部通知你：你被裁了。这不是电视剧，这是现实。我们的主人公，王哥，就遇到了这样的事。

拿了12万补偿金，王哥退了工作群，似乎一切都结束了。但下午，领导突然变卦，想让王哥回来，还要把12万补偿金退回来。可是王哥36岁了，感觉自己的职业年龄大了，怕找不到工作，现在不知道是否把补偿金退回去。

针对楼主的不知所措，有人建议他不要把被偿金退回去。因为现实中真有不少公司这么操作，用这种吃回头草的办法把员工重新招聘，忽悠回来退赔偿金，然后一旦赔偿到手，立马将员工再次裁员，而这次裁员的补偿是N=0，从而变相实现了低成本裁员的方法。

不过也有人说，如果满足以下2个条件就可以把赔偿金退回去：

1、这家公司待遇、岗位还不错，目前你很难找到同样的工作；

2、公司书面承诺之前工作年限累计计算。

要我说呢，能提出这种不合情也不合理条件的公司，就挺鸡贼的，小里小气，格局不高，吾不甚看好。不管怎么看公司都缺了点诚意，不要只盯着眼前的这点利益，别忘了，别人正盯着你的钱袋子。

如果是我，我是不会把这笔钱还回去，我按照《劳动合同法》的规定拿到自己应得的补偿，哪有再给回去换取一次工作的理由？

万一你前脚把钱退了，办完入职没几天再以什么理由二次优化你，到时候找谁说理去？到头来赔了夫人又折兵，犯不着。

职场就像战场，你永远不知道下一秒会发生什么。但是，记住一点：到手的才是真的，否则一切都是虚的。

我当年离职时，父亲给我讲的话，送给大家共勉：人有两条腿，但同时只能走一条路。当你不知道走哪条路的时候，你就选那条没有走过的路。已知的路，你都走成那样了，不如换一条新路，成功的概率反而更大。