群里一个人抱怨，说明明用STAR原则写的简历很不错，怎么连面试机会都没有呢？她打电话到那家公司，人家说，她的简历不符合要求，所以没有安排面试。
她很郁闷，认为自己是不是没有把STAR原则做好？恰恰相反，就是因为她过度信任STAR原则，才造成了她求职不利。
用STAR原则写简历曾一度很流行，甚至今日也有很多人沉迷于STAR原则，但是STAR并不能真正有效地让你的简历通过HR招聘专员的海量筛选。
什么是STAR原则的简历？
STAR原则是Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。
遵循STAR原则的简历就是在简历上描述求职者在什么情景下用什么行动完成了什么任务取得了什么结果。
用STAR原则写的简历为什么容易被过滤掉？
使用STAR原则写简历，求职者的目的是为了让自己的经历、经验、能力都能清晰地展现出来。
比如一个求职者写自己在公司用户量增长缓慢的时候，去地铁里做扫码，结果一周时间让公众号增长2万个用户。
这样的描述看起来很清晰很完美，似乎把求职者的经历、能力都展现出来。然而，这种一面之词，HR招聘专员基本上都会过滤掉。
STAR原则是学院派的东西，虽然有一些企业会用到这个来作为招聘的尊则，但是数量很少。我认识很多HR和企业主，我调查了很多招聘专员及面试官，他们基本不用STAR原则，甚至都没听说过STAR原则。
大多数的招聘流程是什么样的？
大多数公司招的聘流程是这样的：
1）HR招聘专员海选简历
HR招聘专员根据公司需要，对海量简历进行筛选，对比公司要求和求职者描述的技能，如果符合要求，就安排面试，但并不对简历中的能力、项目、经验的真假进行辨别与判断。
2）部门负责人面试
面试是为了验证你的能力，很多求职者的简历是造假的，有经验的面试官阅人无数，和你聊天，几句话就能判断出你的真假。
3）企业负责人再次面试
有了能力，并不代表可以入职。公司负责人还要和你聊聊你对行业的见解，聊聊你的人生规划，看看你和公司的文化是否冲突，通过一系列的细节来判断你是否适合进入公司。
4）背景调查
有些小公司没有这一步骤
5）发放offer，启动入职流程
让你简历顺利通过筛选获得面试机会的关键
写简历要思考一个问题，就是如何让你的简历被HR专员海选选中？
你能不能被选中参加面试，全看你的简历符合不符合企业的筛选条件。比如企业的要求是 A、B、C、D，而你的能力是 C、E、F，那么你的能力和企业的要求只有C是重合的，因此重合度很低，就很难被筛选上。
而面对企业要求的A、B、C、D，你没有写明自己的能力，相反用STAR写了你做过什么，怎么做的，结果是什么，这些对于HR招聘专员来讲，根本不重要，所以你的简历，就被过滤了。
因此，正确做法就是，让你的简历，尽可能的和招聘企业的要求高度重合。要学会对不同的企业打造不同的简历，这样才是量身定制的，让你的简历符合企业的要求，你就能获得面试机会。而不是用一个STAR原则写一个简历就海投几十家上百家公司。
写好简历的7个原则
这里我用多年的经验，画了一个雷达图。按照这个雷达图，你就能写出脱颖而出的简历。
1）个人品牌
你是谁，你在行业里有多大的影响力？你有自己的博客/自媒体吗？你的博客/自媒体里有你对这个行业的所思所想吗？你有多少粉丝？你是不是这个领域的专家？这些都是你的个人品牌。
2）项目经验
挑重点去讲，不是罗列你所有的项目经验，而是提供一两个拿得出手的项目，这个项目要能彰显你的实力。
3）行业背景
你是做什么出身的？你在这个领域有多少年？你是否还有别的行业从业经验？这些都很重要
4）理念认知
你对这个行业有什么理念上的认知？你对一个行业的认知，能决定你在这个行业的地位。
5）未来愿景
你未来是怎么计划的？你打算长期深耕这个领域吗？
6）工具技能
你掌握哪些技能？你会使用哪些工具？很多公司的职位对员工都有技能要求，比如产品总监要能熟练使用AxureRP等原型制作工具，擅长PPT等。
7）文化风格
你的文化是否和公司文化相冲突？你的风格是否和公司主体风格类似？
以上就是能让你脱颖而出的简历7项原则法，对比看看自己哪方面欠缺，加强一下，你就能有不一样的收获。
