这是一则来自过来人的惨痛提醒：

奉劝各位毕业的同学，不是走投无路，千万别去那种老板很穷的创业小公司，学完你的经验就让你滚蛋！

这位网友说，老板一开始很敬重他，因为他是大厂出来的，思维模式和工作方法带动了一批新人，在很短时间内快速提高了工作效率，让这家小公司全盘得到有效运转，入职后从薪资体系到平台建设全部重新搭建，业绩也有一定增长，但趋于稳定后，老板开始嫌弃他这不好那不好，想办法pua他，过河拆桥！

一位有同样经历的网友说，这种老板格局太小，难成大事。

另一位网友说，待了一年什么都没得到，还搞花了简历

有人说，小公司是这样，因为他们发家靠的就是投机取巧，流氓特多，用完了嫌你贵，就把你赶走。

有人说，也不能怪老板不好，人家就是这么大的生意，要想办法换工作。

也有人说，小公司根本不需要大厂所谓的体系和流程，反而很多人讨厌大厂的内卷和华而不实。楼主大概率是自我感动，其实把公司搞得乌烟瘴气。

还有人说，如果楼主这么容易就被学完和替代，那也就这么回事。

所以不能只做管理和流程优化，还要有核心业务的产品设计或者运营能力，能帮老板赚更多钱，这才是根本。

大厂和小厂的生存法则不同。在大厂里也许还能滥竽充数，但在小厂里一个人有没有价值一目了然，有利用价值的员工被疯狂压榨，没有利用价值的员工被一脚踢开。

为了能在残酷的江湖求得生存，公司首先可以舍弃的就是脸面、良心、尊严这些华而不实的东西。撕开资本伪善的面具，里面全都是逐利吸血的蚂蝗。

身为普普通通的打工人，很难改变资本本质和职场现状，只能尽力提高自己的核心竞争力，让自己成为有价值的人，减少被抛弃的概率。