你这一年都不找领导聊，现在人家另外两个都官复原职了，你才想起来聊聊，晚了。

从你的叙述中可以看出，你是一个非常正直的人，要不然被免职后也不会这么干等着。但正是你的正直，才导致了复职的是另外两个 ，而不是你。

 

 

新换的领导，对下属工作职务进行调整，是一般做领导的常规做法，新官上任三把火嘛。一是树立一下自己的威信，给下属们一个下马威，告诉他们这里谁说了算，让大家领教一下新领导的手腕。二是新领导和下属要有一个相互了解和熟悉的过程。这个时候，把一些人的职务做下调整，或者全部改成副职，正职位置全部空出，然后再根据各自情况和领导喜好进行安排，这种现象很普遍，惯用这招的人非常高明，深谙领导艺术和驭人之道。

 

 

这种做法既可以提高领导自己的威信，笼络那些听话的人贴近自己，又可以根据下属各自表现进行适当的调整，把关键位置留给自己的心腹。中国历史两千多年的官场之道精髓皆是如此。

你被领导免职后，虽然答应你待遇不变，但领导这个时候就是要观察和考察你的人品、能力和忠诚度。正是需要你主动找领导进行沟通交流、谈心喝茶的大好时机。但是你却白白浪费了这种机会，这就是一起被免的其他两位能够复职但却没你什么事的原因。人家为什么能够复职，估计并不是工作能力的问题，而是在这一年的时间里，人家经常跟领导“聊”了，你却没有去“聊”。

 

 

所以，你如果在乎这个职位，我劝你找个时间好好找领导“聊聊”。如果你原来的职位已经安排了别人，没有了你的位置，或者你就靠工作能力和工作业绩吃饭，那就没有找领导的必要了，毕竟靠能力和本事吃饭，走哪里都能够理直气壮 ，清清白白。