在网上看到这样的帖子，说的是35岁以上的员工，有人脉的卖保险，没人脉的跑滴滴，实在不行送外卖。招聘时，35岁以下优先。调整时，35岁以上优化。对绝大数人来说，35岁是一道坎，35岁是人生分水岭。

如果你不想在35岁满世界去找工作，那你一定要在35岁之前，做以下7件事。其实不仅35岁之前要做这些事情，35岁就更要做这些事情，否则就是你35岁没遇到坎儿，45岁一定会遇到。

1、培养自己的专业能力

专业性从哪里来？一是自己所学的专业，二是自己所从事的岗位，三是自己的兴趣特长。专业性一般源于三者之一，当然，最好的状态是三者的交集。

如何做呢？先用专业书籍和视频课程建立一个基本逻辑框架，然后把每个知识点都弄熟弄透；遇到难题，向公司前辈和相关领域专家学习；自己也要多思考、多感悟、多尝试、多实践。

然后坚持一万小时定律，以年为单位的深耕，成为这个领域的专家。

2、培养自己的管理能力

管理能力包含解决问题的能力、沟通协调的能力、承受压力的能力、准确辨识的能力和制定与把控计划的能力。提高自己的管理能力，带着大家去拿结果，让自己更有价值。

如何做呢？分为“管事”和“理人”。

管事是指把事管清楚：使用智办事这款软件，带领团队定目标、拆目标、定策略，再协助团队梳理好做事的流程，做好具体可执行的计划，最终拿到结果。

理人是指把人理明白：理解各岗位人才需要具备什么能力、如何把合适的人放在合适的位置上、使用智办事绩效管理系统帮助团队激励和辅导人才。

3、不断更新自己的知识

《黑天鹅》的作者曾经谈到一个观点：风会熄灭蜡烛，却能使火越烧越旺。在整个不确定的世界当中，唯一不变的是变化，唯一确定的是“让自己不断的进化”，不断更新自己的知识，保持思维的开拓性、客观性，然后不断地去训练自己的认知。

我非常喜欢的是任正非的这句话：“我不是从小构建了什么做大事的想法，只是孜孜不倦地对一件事情研究，对一件事情的理解太集中了就容易产生成功。”

牢记《礼记·大学》的一句话：苟日新，日日新，又日新。做一个终身学习者，持续不断地学习。

4、做好自己的职业规划

要想避免自己35岁被公司退休，你一定要将自己的目标放在公司目标之上，制定好自己的职业规划。拿出一张纸，写下自己的目标和愿望，每年完成一个小目标，每五年和十年就完成一个大目标。凡事预则立，不预则废，后半生的幸福都藏在前半生的规划里。

5、找到你的职场导师

35岁之前一定要跟对人、走对路、做对事，这很关键，能让你少走很多弯路，成长加速！尤其是跟对人，找到自己的职场导师，站在“巨人”的肩膀，借鉴他们的知识和经验来提升你的价值！非常幸运的是：我在每一段工作中，都找到了自己的职场导师。

6、建立自己的个人品牌

如果不上班，你还有什么渠道可以赚钱？我想，多数人的回答应该是：没有

30岁之前靠能力，30岁之后要靠个人品牌。小胜看能力，大胜靠格局、打造个人品牌。

我们所要做的不是发明新的个人特质，而是在过往生活中发现线索，找到已经属于你的特质。把这些特质强化、放大，这就是未来最有效的建设个人品牌的方法。

7、成为一个长期主义者

“长期”，不仅仅是说你要有足够的耐心，更是说你要有足够的远见。想一想，有什么“重要但不紧急的事情”。这些事情，是不是在放大自己的优势，是不是足够聚焦，能不能让自己成长。这往往是最关键的事情，持续向内探索，长期有耐心，未来会获得爆发式的增长。

今天的分享到这里就结束啦，感谢你能看到这里，听说三连的小伙伴都好运连连！ 喜欢的话就关注我吧，更多实用干货等你获取！