1 不少培训班候选人的简历中，缺乏足够的商业项目年限

不少同学会有这样得感受：投出去不少简历，但就没有面试机会，对培训班出身的朋友来说，可能这种情况更甚，原因是，这些简历没过筛选。没过筛选的原因无非有两个，第一，关键技术的项目实践经验没达到该职位的规定年限，第二，简历上描述的技术和该职位的需求严重不符。

比如本岗位需要一个有3年Java开发经验的人，某简历上写，虽然有3年经验，但不是做Java，只是最近3个月在某培训学校里呆过，虽然这三个月的经历写得花团锦簇，但抱歉，顶天也只能算3个月学习经验，甚至还没法算成是商业项目经验，可能我所在的是大公司，所以这类简历一定没法通过筛选，更没有面试机会。

我看过不少此类简历，相关商业项目年限缺乏到不值得面试。相反，我也见过不少锦上添花型的培训经历，比如某人一直在做Java，最近参加某个培训班，上了大数据或机器学习或云等高端技术，那么此类简历是凭足够的项目年限过筛选，而在面试中，如果从培训班里学到的技能也讲得很好，那么绝对是优先考虑。

这部分能给出的建议是，不论是否参加培训班，首先得挖掘相应的商业项目经验，如果你的项目经验介于学习和商业项目之间，那么尽量往商业项目上靠。

1 兼职类项目，比如你本职干c#，但帮朋友干了私活用java，而公司职位介绍需要java，那么可以着重挖掘你的java经验。

2 我知道有些培训班有实训项目，就从外面公司里接了项目让老师带领着做，这块，一定得写成商业项目。

3 你之前在公司主要是做测试，但好歹也用过java，那么在申请java工作时，一定得重点写java。

什么叫商业项目？你做的项目能挣钱就叫商业项目。如何在简历中区分商业项目和学习项目？突出客户，上线部署过程，项目管理和使用情况这些要素。

2 直接描述培训班学习经历会带来的负面影响

我拿到一份最近几个月脱产在培训班学习的简历，我首先会想：为什么他要上培训班，是不是之前没有相关经历？相信很多面试官都有相关顾虑。如果候选人刚从学校里出来，公司对他的期望不高，那还不要紧。但如果需要的是个有3年经验的岗位，那么就要着重看简历乃至重点面试了。

比如简历上，除了培训班有相关经验外其它没，那么估计连面试机会都没。有些培训班会帮忙优化简历，之前的项目经验描述虽然匹配职位介绍，但这类候选人会被非常仔细地盘问。

而且，去培训班一般会导致若干月的空档期，这对下份工作来说，不是好事，毕竟拳不离手曲不离口，而且这在背景调查时能通过看社保等看出来，无法作假。换句话说，你在培训班学习脱产的学习经历会给你带来两大不利因素，第一暗示面试官你缺乏相关经验，第二会有“未被雇佣”的时间段。如果某些同学确实不得不通过培训班来改变自己，别无他法。但如果你目前工作还算稳定，是想通过培训班来提升自己，那么如下的建议或许对你有用。

1 有条件的话，尽量别脱产学，如果有必要，报一个周末班。

2 或者，你可以找些视频资料，边上机边学，不过这就需要一定的毅力。学什么，怎么学？找份大纲和系列的课程资料。（我不推荐任何资料）

3 还是这句话，首先要做的是，在平时工作中挖掘相关经验。比如你在做测试，想转java，那么在学习之余，一定得在公司里找个java实践机会，怎么找？多观察，多动腿跑，多动手实践，外带多动嘴请教人。要知道，接下来换工作，更看重得是直接的项目经验。

那么是否要在简历上写明培训班经历呢？其实这不是问题。当你已经在脱产学了，那么你不写，这段经历又该如何描述呢？如果你是自学，那么公司工作的经历绝对要比培训班经历好看。所以这里的问题还是会归结为：要不要报脱产的培训班，而不是简历该怎么写。

3 大龄转行Vs年轻的初级程序员，公司一般会如何选择？

如果大龄IT人要转行，去培训班咨询，我不知道相关人员会怎么说，但我就从面试官角度来说明。可能我一直在大公司，就站在这个角度来分析。

两份简历，一份是28岁，本科，最近1年是python，之前是其它，另一份是24岁，全部工作经验是1年，都在做java。

首先看技能，比如基础，对框架的理解，对数据库等优化的技能，如果两者差不多，年轻人很占优势，毕竟钱一般能少给，而且精力充沛。而大龄程序员的经验不对口，本职位用不到。

确实，培训班能提升学习效率，相当于用钱买时间，而有些大龄程序员缺的就是时间。但对这些人而言，更缺乏相关技能的实践经验，如果要报培训班，这是你自己的事情，但同时还得想办法补充相关经验。

4 经过培训班突击后，可以先面试小公司

在上文里，培训班出身的同学可能看到的是比较悲观的描述，这里要说明，因为我所在的公司规模不小，而且给出的工资不算低，所以要求也相对高些。但大家也可以想下，更多的是中等规模或人数较少的公司，这类公司可能更需要的是能直接动手的人，所以大龄转行或通过培训班突击经验的同学，或者因为相关经验比较少，刚开始可以考虑这类公司。

又如，当我有时候招外包员工时，同等职位的要求也会大大降低。什么叫外包员工呢？比如某大公司A，出于预算的考虑，针对工作3年的初级岗，会开放若干正式员工岗和外包岗。外包岗是，这类员工和某外派公司B签合同，但和正式员工一起上班，这类员工的面试要求会低不少，也经常招些刚从培训班里出来的同学。

此类外包岗，由于要求不高，而且能获取大公司的工作经验，同时若干年后还有可能转成正式员工，可以是相关同学的首选。如果培训班推荐就业的老师没相关渠道，你可以自己通过朋友或猎头找。

5 面试官怎么面试有培训班经历的人？论培训班同学如何准备面试？

上文的主要内容是，如何规划自己的学习和如何挖掘项目经验。哪怕是培训班的学生，简历上只要稍微用心点，通过筛选并不难，但面试前更得准备。

1 如上所述，我首先得考察商业项目经验的真实性，会问：项目几个人做？做了多久？用什么管理方式？（比如敏捷方式）多久发布一次？部署在哪类服务上？如何部署？打包部署流程是什么样的？目前有哪些客户在用？诸如此类问题，确认的是项目真实性。

我听到的不大好的回答有，项目直接部署在windows系统上，直接打成jar包然后手动放到服务器上，没有日志监控等手段，说不清项目的管理方式和发布周期等一定会经历过的要素。有人还会说，做完了，但过了很久，还没客户用，所以没部署，产品网站没流量。至于该怎么说，项目是大家做的，自己得想好。

2 问全栈流程，比如前端用什么，后端用什么，数据库用什么？更重要的是，部署相关的分布式组件大致用什么。我不求候选人讲清楚业务，但要候选人用一个需求点讲清楚全栈流程。培训班出来的同学，往往会某块讲比较清楚，而缺乏整体流程。这块其实也未必要讲非常仔细，比如nginx如何配置负载均衡，我不要求你结合底层代码讲清楚实现机制，你通过配置文件简单说明即可。同时，每块你至少能通过简单的配置和代码讲清楚流程。

3 随后再问技术点。这里的建议是，先刷题，再精通，最好结合需求，通过底层代码说明。

比如考察python核心知识点，你先通过刷题，了解些基本说辞，先让面试官感觉你全都会。然后深挖一块，比如线程并发，你可以结合你业务需求，说这块你用到线程池，具体参数怎么配，如何同业务整合，这里你可以背一些底层代码，说下线程如何回收，超时时如何处理，这样面试官就会认为你很精通。

4 再问优化点和组件。其实这块已经属于加分项了。比如数据库调优你有哪些经验？框架层面Spring Cloud你用过哪些组件。这里的回答要求是，不求多，但要结合业务说清楚一块。比如数据库调优方面，你说你知道索引，执行计划，分库分表，但都是理论经验。这还不如你就结合一个业务点，本来sql语句怎么样，但我通过加索引，让这句话优化到10秒执行完。类似的，你结合业务说清楚几点，就一定能证明自己的能力。

以上可以说是培训班出身同学面试时的通病，大家如果注意，就可以超越不少对手。