在进行简历表格制作的时候，大部分简历模板上都有一项是自我评价，其实在实际的投递简历招聘的过程中，如果应聘者的自我评价写的比较好，可以起到加分的作用，但是如果写的没有特色，只是从网上找的一些套话放在上面，那么这些自我评价写起来除了能凑一下字数以外别的什么作用都没有，那么在个人简历制作的时候，自我评价到底需不需要填呢？到底应该怎么填呢？下面就让脚步网来给大家具体介绍一下吧。

　　首先来给带大家一种错误的自我评价示范：

　　重视诚信讲原则，说到做到，绝不推卸责任，有自制能力，做事情有始有终从不半途而废，肯学习，有问题不逃避，愿意虚心学习，自信但不自负，不以自我为中心，愿意以谦虚的态度赞扬接纳优越者、权威者，会用100%的热情与精力投入到工作当中，平易近人，为人诚恳，性格开朗，积极进取、适应力强、勤奋好学，有较强的团队精神，工作态度认真。

　　上面这种自我评价大家熟悉吗？相信大家在制作个人求职简历的时候碰到需要写自我评价不知道如何写的时候都从网上搜过相关的内容，一定对这段话不陌生，先说这段话，其实就是一段套话，谁都可以用，没什么特点，哪个应聘者在找工作的时候不说自己沟通能力强、执行能力强呢？如果大家都这么说，那么就等于没说；其次，这些话太空洞，没有什么竞争力，HR估计扫一眼就没有兴趣看下去了。

　　那么自我介绍应该怎么写呢？下面就让小步来给大家介绍一种写法：

　　把自我评价按照个人总结、成果、能力、性格的方式写出来，其实就是把要点归纳出来，让HR在看的时候能抓住重点：

　　个人总结：自己有几年工作经验，主要工作内容是什么，职位发展情况怎么样。

　　成果：取得了哪些成就，工作中有什么成绩。

　　能力：擅长什么，对哪一块比较熟悉，能带团队还是能独立完成工作。

　　性格：性格上有什么优势。

 

　　这样写出来以后就让HR在看的时候能够一目了然，知道你有什么样的优势，很容易就能够让HR抓住重点，也能体现出应聘者的总结能力、逻辑能力来。现在大家是不是都明白了自我评价应该怎么写了吧。