拿到offer想跳槽，向公司提出了离职，但公司要拖30天才放人，新公司又等不了30天，offer可能就没有了，这就是一位网友面临的两难局面，这种情况有没有什么解决的好办法呢？

有人安慰楼主，下家只要发了offer，一个月内不会反悔，催入职只是担心楼主吊着他们面试别家，害怕有变化。楼主可以和下家商量，毕竟面试也需要成本，公司一般不至于为了几天损失一个员工。

有人说，可以跟下家协商一下，晚几天没问题的。

有人说，和下家确定好最晚入职时间，如果不到30天，就和上家谈，如果谈不成，找律师问违约金最高多少，再和上家谈赔偿。

有人说，和下家说自己阳了，需要过几天才能入职。

也有人说，就跟下家说没办法，去不了了，看看它还装不装。

有人说，直接去报道就行，说晚点提供离职证明。

还有人问，发offer之前不是应该先沟通入职时间吗？

有人问，都提了离职还能再待一个月？同事会天天攻击你，孤立你，用不了三天自己就尴尬走人了。现在中国企业都采用攻击侮辱的方式让人主动离开。

下家催促入职，上家要拖30天，怎么办？

一般来说，员工离职要提前一个月向公司申请，但这个时间并非一成不变，是可以通过协商解决的，取决于员工与直属领导的关系和交接手续是否顺利完成。如果与领导的关系不错，在不影响工作的前提下，离职时间是可以灵活处理的，所以平时与领导的关系不要搞得太僵，以免他在关键时刻拖你的后腿。另外，离职时要快速做好手头上所有工作的交接，这样在和领导申请提前离职时才更有底气。

同时，也要和新公司协商好，表明自己希望入职的诚意，同时说明自己需要一定时间来办理离职手续，争取让新公司在离职时间上做出让步。