随着人工智能渗透到工作场所，人类将需要掌握新的工作技能。
AI作为新技术已经开始扰乱就业市场了。对于最新的AI人工智能技术，经济学家、教育工作者、监管机构、商业分析师以及相关领域专家预测，在不久的将来，人工智能一代将需要改变工作描述和成为成功的劳动力成员所需的技能。
4月4日，由思科(Cisco)领导的谷歌、IBM、英特尔(Intel)和微软(Microsoft)等9家公司联合宣布成立一个新的工作小组，其目标是评估“人工智能如何改变工人成功所需的工作和技能”。支持人工智能的信息和通信技术(ICT)劳动力联盟的第一项任务将是在确定和评估“人工智能对56种ICT工作角色的影响”之后，编写一份关于如何提高工人技能的报告。
该联盟在首次亮相时指出：“根据Indeed Hiring Lab的数据，在2023-2024年2月期间，美国和五个欧洲ICT劳动力数量最大的国家(法国、德国、意大利、西班牙和荷兰)，这些职位包括45个ICT职位中80%的职位。”“总的来说，这些国家占了ICT行业的很大一部分，共有1000万ICT工作者。”该联盟还表示，其成员认识到“有必要建立一个具有养家机会的包容性劳动力。”
这是个好消息，我希望这也是一种认可，正如人工智能经济学家所指出的那样，重新培训和提高今天的员工的技能，将更快，可能更具有成本效益，而不是继续当前因为转向人工智能而解雇大量人员的策略——然后等待我们的教育系统提供人工智能技术工人，公司称他们将需要这些工人来实现他们押注人工智能将带来的生产力和利润增长。(例外:今天的人工智能工程师，他们正在被竞争对手挖走。典型的例子:微软上个月聘请了DeepMind的联合创始人穆斯塔法·苏莱曼和他的初创公司Inflection AI的一群人才，以及特斯拉首席执行官埃隆·马斯克，称这是“最疯狂的人才争夺战”，他将给自己的人工智能工程师加薪。)
科技公司表示，新人工智能技术带来的颠覆将让生活变得更好。最终，许多人希望科技公司应该努力确保他们的颠覆不会让员工掉队。
