优秀是一种习惯，如果你仔细留意，同等职位的高级员工与普通员工，在智力水平整体上差别不是很大，差别大的是工作习惯及方式。

01 琐碎工作

面对职场上的琐碎小事，很多员工会抱怨重复性工作，枯燥、无趣得不到发展，如果你工作5年以上，很多卓越的工作成果，都是小事情的不断重复。将小事做好，才具备做好大事的基础。

02 工作方式

在我们20年的管理培训中发现，优秀的员工，其工作方法非常共性，总结起来三件事：心中有计划，手脚行动快、事后勤总结；而普通员是工作随意无想法，行动拖延爱偷懒，项目失败找借口。

03 文档管理

优秀的员工善于对文档进行分类及管理；而普通员工的桌面文件堆如山，找个文件找半天。

04 导师合作

优秀的员工，非常善于获得优秀人的辅导与支持，他们会有一个好的习惯是：不懂就问，向前思考；而普通的员工，喜欢憋大招，或者是问一些“度娘”就可以回答的问题。

05 时间管理

优秀的员工非常注重效率与专注，在意的是自己的单位时间产出；而普通的员工，平时喜欢摸鱼，到了deadline又拼命加班，做不好工作，也过不好生活。

06 价值创造

优秀的员工坚信：通过创造价值体现价值；普通员工，相信给多少工资，干多少活。

07 人际视角

优秀的员工说的最多的是“我们”，而普通的员工会经常说“你” 或者是“我”。

08 自我反思

优秀的员工遇到问题的时候会自我反思，看到的是：“我有哪些可以做得更好？”而普通员工面对问题，看到更多是：“别人哪些没有做好？”

09 工作结果

面对工作质量，优秀的员工通常会追求卓越，那些细节怎样做可以做得更好；而普通的员工怕麻烦，总是抱有差不多就行了的思想。

10 接受任务

优秀员工更注重聚焦目标，拿到结果；普通员工总是抱着差多就行，做完交差的想法。