昨天北京市政府做了一个关于996的调研，第一时间我参与了调研，同时发到所有读者群，让大家一起发声。

不少朋友开始热烈地讨论起来，有人很乐观认为这是改变的开始，也有人觉得这就是走一个形式。不管怎么说，也算看到政府针对这个问题开始有行动了。

其实996最残酷的一点是：年纪大的人很容易被无情淘汰。中国互联网的35岁危机是和996盛行分不开的。

996对于打工人来说，绝不可能常态化！

为什么不能常态化？**从生理规律上看，脑力劳动者如果不以进ICU为目标，那么每天能够认真投入的时间，八小时也就到极限了。**人毕竟不是机器，是血肉之躯！

但中国老板普遍希望程序们996，别激动别骂，这是残酷的现实。

同时中国老板们偏爱年轻人，为什么？很简单，老了之后，你舔活速度显然没有年轻人来的卖力，来的凶猛！长年累月的辛苦劳作，已经让你这颗螺丝钉生锈甚至发霉了！如果你是老板，这个时候你还要支付比年轻人多2倍的薪资，你怎么选？

更别提，年纪这么大的你，还有各种猝死风险，拿最近的pdd猝死事件来说，在超级大小周（996+997）的压力下，这么年轻的女孩都猝死了，更何况40岁的一线码农？那猝死率该得多高了？企业的商誉还要不要了？

显然，资本家一定会作出最商业最正确的选择：年轻人，甚至是刚毕业的大学生，这些最新鲜的韭菜才是他们的最爱。

所以，对于打工人尤其程序员而言，996本身反而不是最大问题，最大问题是我们如何跨越大龄危机。

相比等待环境发生改变，不如主动思考清楚这个问题。

想起去年写过的一篇旧文，再次分享给大家，讲的是我身边五个大龄程序员的故事，绝对真实的经历分享，有作者的同学、朋友、下属，他们都成功地跨越了35岁危机，希望他们的经历对大家有一点点启发：

1.沉迷是一种力量

第一次见A君是10年前参加人人网的面试，他是面试官，那个时候A君35岁，担任后端leader。入职后，我发现࿰