日报君 发自 凹非寺
量子位 | 公众号 QbitAI
大家好，今天是3月29日，周三。
量子位主办的中国AIGC产业峰会，圆满结束。
今天的日报君，来晚了一些，不过内容依然精彩。
孟晚舟4月1日起当值华为轮值董事长
经济观察网获悉，华为投资控股有限公司工会第四届持股员工代表会于2023年3月27日-28日在深圳举行。
会议进行了董事会换届选举，确定梁华担任董事长，副董事长徐直军、胡厚崑、孟晚舟担任公司轮值董事长（轮值董事长在当值期间是公司最高领导）。
其中，孟晚舟首先担任，轮值期为2023年4月1日至9月30日；胡厚崑第二，轮值期为2023年10月1日～2024年3月31日；徐直军最后，轮值期为2024年4月1日～2024年9月30日。
微信将推出问一问（“微信版知乎”）
2023微信公开课PRO上，微信“搜一搜”团队宣布将推出“问一问”搜索功能。
该功能主要针对微信内常见的问题，对平台里的优质答案进行聚合呈现，通过定向邀请优质内容创作者参与问题回答。而用户可以对认可的回答进行点赞、转发和关注创作者。
用业内人士的观点来说，这将是“微信版的知乎”，将对知乎产生一定竞争压力。
据了解，微信将首先邀请部分教育、旅游、美食和科普等行业的视频号认证作者参与体验，随后再随着功能的迭代逐步放大（暂不可主动申请）。
获得体验资格的用户，打开发现页上的搜一搜，即可看到问一问功能的入口（暂不支持用户主动提问）。
如果使用视频号视频来回答问题可为视频带来新增的曝光，也是一个吸引粉丝的新渠道。
更多信息可参阅“微信问一问”公众号。
阿里拆成六部分可独立上市
阿里巴巴要拆成六部分的消息已传开。
据多家媒体消息，阿里巴巴集团董事会主席兼首席执行官张勇发布全员信，宣布启动“1+6+N”组织变革。
在阿里巴巴集团之下，将设立阿里云智能、淘宝天猫商业、本地生活、菜鸟、国际数字商业、大文娱等六大业务集团和多家业务公司。
业务集团和业务公司分别成立董事会，实行各业务集团和业务公司董事会领导下的CEO负责制，阿里巴巴集团全面实行控股公司管理。
张勇在信中表示：“市场是最好的试金石，未来，具备条件的业务集团和公司，都将有独立融资和上市的可能性。
全员信全文：https://www.cls.cn/detail/1306817
有市场分析师表示：
这是为了分拆上市的典型架构，有点像当年平安的模式。
ChaGPT有了长期记忆
OpenAI发布的一个名为“chatgpt-retrieval-plugin”的开源插件，可以让你以对话的方式轻松查找或提问你电脑中的个人或组织文档中的信息。
有内测用户发现，这个插件还可以让ChatGPT记住一次对话中的信息并储存起来供以后调用。
比如像这样：
不过坏消息是，这个插件也得排队申请。
谷歌与Replit合作，挑战微软+GitHub
你方唱罢我登场——
微软旗下GitHub宣布AI代码辅助工具Copilot接入GPT-4不到一周时间，谷歌也出手了。
据彭博社消息，谷歌大语言模型将与初创公司Replit合作，帮助程序员更高效、智能地编写代码，与微软进行竞争。
据悉，Replit总部位于旧金山，2016年成立，已获得超过1亿美元的融资，目前拥有2000万用户，其Ghostwriter应用程序帮助用户生成了30%以上的代码。
在接入谷歌的大语言模型之后，它将进一步提高其建议代码块、完成程序和回答开发人员问题的能力。
高盛预测3亿工作岗位被AI取代
高盛集团最新报告称：
在全球范围内，多达3亿个工作岗位可能会受到ChatGPT等AI的影响，给劳动市场带来“重大混乱”。
在美国，办公室和行政支持工作中可以自动化的任务比例最高，达到46%；其次是法律行业相关工作，为44%；建筑和工程领域也将有37%的任务被自动化。
紧随这三者之后的是生命、物理和社会科学领域，比例为36%；商业和金融业务则以35%位居前五。
需要大量体力劳动的工作则不太可能受到重大影响，比如：
建筑和地面清洁与维护行业只有1%的任务将被自动化；安装、维护与维修行业受影响第二小，为4%；倒数第三名为施工和采掘业，比例为6%。
总的来说，美国将有25%的工作被AI完成自动化。
不过，报告也表示：从历史上看，技术进步不只是会使一些工作变得多余，也会创造新的岗位。
另一方面，AI技术的使也可以促进劳动生产率的增长，并随着时间的推移将全球GDP提高7%。
微软2022年员工年薪曝光：软件工程师最低65万，硬件最低79万
最近，微软在提交给美国外籍劳工认证办公室（OFLC）的一份工作签证申请中披露了其员工的薪资待遇。
文件显示，2022年微软软件工程师最高年薪为28.8万美元（约合人民币198万元），最低为9.4万美元（约合人民币65万元）。
相比之下，硬件工程师的最低年薪高一些，为11.5 万美元（约合人民币79万元），但上限没有软件工程师高，为23.9万美元（约合人民币165万元）。
需要注意的是，这些数字并不包括股票奖励。
观点认为，这些数据凸显了科技行业在进入大裁员之前，微软是如何通过支付高薪来争夺人才的。
不过今年微软已开始削减员工薪酬，以上数据在未来几个季度可能会有所变化。
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