通过率90%，优秀的软件测试简历长什么样？
也许口才好的人会觉得简历不重要，能说就行了，那是因为你没有体会过石沉大海的感觉！
很多人觉得疑惑，为什么我投了那么多简历，都没有接到面试通知，也没有HR给我电话联系呢？是不是我真的不行？在社会上没人要了吗？
并不是，只是简历这个求职中的第一个实际环节出现了问题。作为HR来说，每天至少要筛选几十甚至上百份简历，简历就是体现你的能力，体现你的技能与公司的需求匹不匹配。纵使你有再牛掰的能力，在简历中体现不出来，那就获得不了和HR以及面试官的沟通机会，酒香也怕巷子深！
不说虚的，下面帮大家简单分析一下，10分钟的时间，教你写出合格的软件测试简历！
教育经历怎么写？
基本信息我就不说了（没有学历的抓紧时间想办法，网络教育，成人自考，函授都可以，一定不要写中专和高中就拿出手了，最低也得大专）。
很多人在教育经历这一点会犹豫，感觉自己不是计算机专业，要不要在简历里面把自己的教育经历改成计算机专业。我的态度就是：没必要。
简历上你改了，毕业证你能改吗？所以在这一点没有必要去伪装自己，所以现在做什么工作，并不受你原先专业的影响，面试官考察的也不是这个。
个人能力如何突出写？
首先就要突出你的个人特色，你最擅长的一定要写在前面。有的HR真的会没耐心看完，注意力最多3行！
每个人都会有自己擅长的技术，比如性能、或自动化、或数据库、或Linux、或java、或Python。如果你写什么黑盒测试策略，测试方法、功能测试用例编写、禅道使用，这些内容就不要往上去写了，没有太大的必要。也许你会说，我只会这些，怎么办？听话，认真去学，做技术没有捷径，纵使你天资过人，该走的路一样要走。不可能像苏乞儿睡一觉就学会了睡梦罗汉拳吧？
另外一个就是个人能力，很多人写的都是熟悉和掌握，甚至还有了解，对于HR来说，掌握代表的是会用，熟悉代表着用过，了解就代表着不会。对于自己真正掌握的技术，要大胆写上“精通”。
还有一个细节，个人能力中要突出你擅长的技能，比如：“能够熟练使用qtp自动化测试工具，独立录制脚本，设立检测点，参数，补录脚本，以及对象库的共享”，这样写是非常好的，详细的说明你会什么工具，对于面试官来说，这是最具有吸引力的。如果不会，就去学习，不会不是理由。
项目经验怎么展示？
很多同学在这里又该发愁了，发愁自己没有好的学校背景和公司背景，认为自己没有底气，错了，是不是大公司并不重要，重要的是你会什么，你经历过什么。
比如说你是负责某个电商教育项目的注册页面流程测试，那么就说明你在团队中并不是一个重要的地位。但如果让你负责的是支付流程或者退款流程，可以说你在团队中是非常受重视的。
所以说，在这个板块中，你要体现的一个点就是：我经历过很多，我很重要！
项目经验这个板块是重中之重，但是作为应届生来讲，又恰恰是最缺的。
很多同学容易产生的一个误区，这个项目经历我编一编糊弄过去就行了，其实不然。HR筛选的是你是否真正的做过项目？在这些项目中你担任什么样的角色？你在这个项目中的具体工作？解决问题的具体方法是什么？
为什么要看这些，如果在项目经验上你含糊了，说明你前面所写的“个人能力”的板块中的各种“精通”、“掌握”的技术，都是有很大的水分的。
举个例子，前面个人能力你说精通性能测试，精通loadrunner的使用，但是后面的项目中你只负责很小的模块，做的是点点点的工作，那么说精通性能，又有谁信呢？
很多同学在描述这块就是负责编写测试用例负责执行测试用例负责提交缺陷报告，负责跟踪缺陷直至缺陷修复，负责梳理测试业务流程，负责编写测试计划、负责编写测试的报告，还有负责跟进项目进度。
但是这些，统统代表的是入门级的水平。
能力越大，责任越大。
总结一下
简历中最核心的在于“个人能力”，首先确保会的能力全部展示，确保一定要有所擅长。剩下的其他的项目经验也好，工作经历也好，都是在印证你的个人能力是真的。
上面的那个简历，可以作为模板，虽然不算一份最优秀的简历，但是一定是个合格的简历，看了这个简历，我是个HR，说实话都忍不住撩一下。
OK，搞定了简历，获得了面试的机会，真正的挑战才刚刚开始。
如何搞定面试官？
首先卖个关子，如果你是面试官，你希望招一个什么样的人进来？
如果这个问题搞明白了，那么可以说测试岗位的面试，就变得非常轻松了。
按照一般的惯例，面试官都会让你自我介绍，介绍你的项目经验，询问你的技术能力，这些都是常规的问题。
在这里我不罗列条条框框，我只给您们呈现一个真正的面试官，呈现一个真正的面试过程。具体说一下面试官的狡猾之处，他们会在什么地方给你设坑，你又该如何应对一个棘手的提问等等。
一，上来必然是自我介绍。
自我介绍是任何一个面试过程中必不可少的环节，并且可以说是最重要的环节，因为每个面试官都需要用最短的时间去了解你这个人，以前干过什么，有过几年经验，做过哪些项目。可以说，通过一个简短的自我介绍，面试官心里已经有50%的数决定要不要你了。
二、问你上家公司的测试流程。
面试官问到这个问题，一方面是为了了解上家公司与本公司的测试流程是否接近，要有一个比较，如果不一样，差距大不大，你的流程是否正规。其实这些都不是最主要的，主要的是为了考察你对于整个测试流程是否清晰明确。
面试官借问上家的测试流程，来考察你对完整测试流程的掌握。所以说，这是第一个坑，如果你说不好，或者敷衍的说就是随便测，那么你就失去了一次展现自己能力的机会，也就跳进了面试官给你设置的第一个“陷阱”里。
如果面试官问到了这个问题，该如何去回答。
首先，一家正规的公司测试流程中的第一件事，就是拿到需求文档，用户把自己想要的东西说出来，产品人员来记录，并转化成一个需求文档。
随后，咱们测试人员和开发人员在产品人员拿出需求文档后，进行一个需求评审，需要了解用户他们到底想要一个什么样的功能，讲了一个什么软件。在评审的过程中，一定要对需求进行一个分析，看看有么有二义性的内容，有没有描述不准确。
大概的一整个流程如下：
需求评审→编写测试计划→对测试计划评审→编写测试用例→对测试用例评审→执行测试用例→第一轮测试→第二轮测试→第三次测试迭代→验收测试→发布上线→编写测试报告
把这个流程结合你简历中的项目去回答，绝对是个非常完美的回答，作为面试官来说，会认为你对上家单位的测试流程是非常非常清晰的！这是一个面试官比较希望听到你一个完美的回答的一个问题，也是能够衡量出你这个人到底有没有真正工作过的一个问题。
三、问你主要负责哪方面的业务
注意！送命题！
举个例子，按照电商类的项目去举例。因为如果没有工作经验的话，在这个话题上不敢回答，就说自己只负责注册登录模块，如果要是这么回答，好了，你在面试官心里已被枪毙了。
因为做测试经理一般只会把注册模块分给实习生去做，绝对不会把这个模块交个一个技术能力强的人，如果说你负责的只是这个模块，那只能说你的领导并不看好你。
那么要怎么回答这个“送命题”呢？大胆的去说你是负责一个流程的测试，或者负责下单流程的、或者负责支付流程的、亦或者是退款流程的，这些都是比较有逻辑性的。这些流程涉及到前后台，牵扯到审核环节，那就要涉及到数据库，所以说你这样去回答，说明你做的工作比较有技术含量，你的技术水平没有问题。
四、你在测试过程中遇到了一个比较逻辑性最强的一个BUG是什么？
送命题！敲黑板！
这个问题问的目的是什么？目的是想看你到底有没有真正的测试过，如果你是编的这个简历骗面试官的话，这个环节你就卡住了，因为你当时临场发挥，绝对想象不到当初发现了一个逻辑性比较强的BUG到底是个什么？
还有的面试官非常狡猾，会故意说错一些东西去误导你，如果你面无表情没有反应或者依然在点头，面试官可以肯定你不会这个工具，因为简历里写的“熟悉”或者“精通”是包含水分的，所以，面试官考察你的工具使用情况，可能并不会直接问你。
除此之外，在面试过程中还有一些坑需要避开，直白的说，即使面试没有过，咱们也得知道是怎么死的。
职业观方面的问题
1 你觉得测试在一款软件开发过程中，占怎么样的角色
2 你为什么要离开上一家公司
3 你以后的规划是如何的
4 你想要多少的工资
5 你觉得一个合格的测试需要具备怎么样的素质
这是一系列的比较狗血的问题，要做好心里准备。
有一些HR 或者经理给你抛出橄榄枝的暗示性语句
1、你开的15k有点高，如果给你13k你接受嘛
解释：这种问题基本是录用你了，如果你在回答问题中 没有什么太大纰漏，一般能跟你说工资的话 基本是能够需要你的。如果没面中你，吃饱饭告诉你价格了。
回答：唔（先假装思考一下）我衡量了一下，首先能有这样一个机会是非常不错的，至于工资高与低公司说了算，我的主旨还是能够为公司付出并且在工作中能学习到更多我不知道的东西。
2、在面试的后期，会跟你说公司的业务流程，主要的日常工作怎么样。
解释：跟上面 1 一样，如果我对你没兴趣，我告诉你我们公司做什么的 干嘛。
3、跟你说加班的事。比如我们这边加班情况不是很多，但是特殊情况需要加班也是没办法的，但是不会太多。你能接受吗?
解释：这个一方面在告知你，工作的强度问题，还有就是告诉你我觉得你还行，如果后面没有人比你更好的话，我们会优先考虑你。
4、你什么时候可以到岗
解释：这也是一个试探性问题，如果你说时间比较久的话，他大可去找其他人，或者留你做备胎。但是是在面试的后期问你这句话，成功率基本也是非常高的。
正确的回复：上一家公司还有一些事情我需要交接下，一周的时间后我人可以先到，劳动手册什么的可能在以后的工作中需要请假。毕竟现在的社会上，责任是第一嘛。
基本以上的情况相信大家都遇到过，但具体面试还得看个人发挥，其实主要还是担心会紧张，这是正常的，再优秀的老手面对不熟悉的专业领域也会有一些紧张、担心的情绪在的，如果你想试试自己的水究竟有多深，不妨在第一次面试的时候打一场没准备的仗。
最后说一句，祝大家都能早日找到自己理想的工作。切记不要好高骛远。
总之，简历是职业人的一张“名片”，需要突出重点（专业技能）和优势（项目经验核心能力），简历能够给求职路上的你约到面试的机会。具备扎实的技能基础上，适当的包装可以让你成为测试这条岭上最靓的那个“仔”，剩下的就是看你面试的表达能力了，加油！
祝你求职顺利，早日找到称心满意的工作
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