前言

找工作，简历是最关键的一步，只有通过了简历筛查才能往下继续进行。
很多人写简历，都是在记录流水账，看来没有任何平淡寡味。其实简历的核心价值就在于游说 hr 和面试官：「看我，看我，看我」 —— 即，吸引对方的眼球，让对方翻你的牌子。

所以，简历的终极目的就是在回答一个问题 —— 「为什么要选择我？而不是别人」

前段时间看《剑指Offer[1]》其中看到了关于项目经验的建议，也许能解答大家的疑惑，于是本文记录一下。
这本书也很推荐大家买来看看，里面都是算法题和算法思维。但它是 C++ 写的，所以我读它是“不求甚解”的方式。

真实案例分析

工作原因，我几乎每天都会好几封简历，然后帮别人点评。这里拿出几个案例帮大家分析一下。

图1

上述几个案例，都表达了这些信息

• 做了什么项目

• 用了哪些技术

• 做了哪些工作

这其实就是我们常说的“流水账”。

它并没有回答我们的核心问题 —— 「为什么要选择我？」
因为别人的简历上，也是用了这些技术，做了类似的项目。大家都一样了，那就体现不出你的优势，毕竟人那么多。

STAR 模式

项目介绍，按照下面四个步骤进行，保证无遗漏，而且能出亮点。

图2

第一步，项目背景不用过多介绍，几句话即可。如果这个项目是一个大流量、大用户、复杂度高的项目，请一定描述出来，这是亮点。

第二步，自己完成的任务，一定要写明“参与”还是“负责”，用词很重要。当然，如果你对项目的某一个模块很熟悉，也可以写“负责 xxx 模块”。只要你在面试时能回答的上来即可，完全看你个人对项目的熟悉程度。注意，对一个项目的熟悉不仅仅是技术，还有项目管理、项目流程方面的。

第三步，这一步其实是一个简单的证明，证明你有能力做上述的任务。你可以写出一些技术名词，如用了哪个平台，用了哪些技术，什么测试工具。但别过于冗长，简洁明了即可。简历不是论文，只要够吸引人就可以了，详细的后面还有面试呢。

第四步，自己的贡献，一定要写的具体一些，最好都要量化。例如性能提高了百分之多少，一共修改过多少个 bug 等等 —— 这就跟你在公司作晋升述职汇报是一个道理

推荐写法

《剑指Offer》书中给出的建议，供大家参考

图3

我总结的一个模板，也供大家参考。
虽然我的模板没有严格按照 STAR 模型来，但是内容上也都涵盖了这几个方面。而且我感觉更加易读。

项目名称

项目介绍

药品售卖商城 （什么项目） 。用户可购买药品并快递配送到家，还有各种营销策略 （基本的功能）。包括 PC 和 H5 （体现复杂度） 。活跃用户 30w+ ，日均 PV 300w+ （用户量）。

技术栈

（不要光写框架，要想办法体现出项目的全流程。以下是参考，你可以继续调整，但不要太繁杂，体现重点即可）

• 框架：Vue + Vuex + Vue-router + ElementUI + VantUI

• 构建：webpack + babel

• 测试：jest + cypress

• CI/CD：gitlab CI + jenkins + 阿里云

• 统计和监控：Arms

• 项目管理：teambition + jira

工作和成就

• 负责统计项目性能检测，错误监控 （工作） 。将项目评分从 70 分提升到 90 分。（成就）

• 负责个人中心、收货地址、优惠券开发 （工作） 。带领 2 人，一个月时间从 0 设计、开发、测试并发布，无延期。（成就）

• 参与商品详情页开发 （工作） 。期间分析页面代码，抽离出 10 个公共组件。。（成就）

总结

再回想一下简历的核心价值 —— 「为什么要选我？」 。就本文“项目经验”的话题，回答一下：

• 因为你的项目功能比别人的复杂，用户量比别人的大

• 因为你的技术栈考虑全面，眼界比别人宽广

• 因为你的工作体现出了成就和结果，而别人的没有体现出来

如果你是老板或者面试官，你会否喜欢这样的候选人？

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