打个有趣的比方,18年以前入行IC的,就业前就知道或者就业后才知道,是去吃席只不过是“农村酒席”,但不至于吃坏肚子。对于这种阵仗,不是每个人都愿意去的,即便是在西电这样的院校,当年也有一些同学转到互联网的。市场经济,来去自由嘛。
18年以后IC简直火出圈了,以前吃农村酒席的“受苦”人(陕北方言,意指做些费力工作挣点辛苦钱)改换到酒店吃席了。路过的人看见了眼红,也就想进来分一杯羹。入行这件事吧一部分是市场原因,一部分是兴趣原因,或者两者兼而有之。论迹不论心,只要想进这个行业的,不妨在做决定之前想清楚下面这些问题和可能未来面临的情况再说,不然你下婚约的时候她是颜如玉,刚娶回家没过两年就成了黄脸婆,你说这件事怪谁呢?
各行各业都是跟着国家形势需要起承转合罢了,现在的形式轮到了IC行业,在过去几年确实有一波小高潮,那也跟股市、投融资、宣传几个方面综合影响有关。但在市场经济中,每个行业它总得最终遵从市场规律。国内的IC公司数量不夸张地说,已经超过了国外IC公司数量,这意味着迟早要洗牌,市场里跑不快的公司也总得淘汰,赛马到这会24年也该到了中期交卷的时候了。相当一部分的公司就悄悄抹去名字了,留下的是资产包括人力这部分,他们会被释放到市场上面去重新竞争,而且还会跟即将毕业的人竞争。从这一点上,接下来24-25年就业的同学得有准备,需要在入职后掌握的知识最好提前学了,晚学不如早学,早晚都得学,现在更是这样。
这是其一,不但入行要求提高,而且即便入行了也不是万事妥帖,还得有好运气找家跑得远的公司,对了你还得持续努力稳住新人的前3年。
行业薪资它不是持续上涨的,还是得尊重市场事实,没有哪家公司经得住这么造除非它的毛利率很高可国内IC公司这方面还差一些到不了这个水平,所以它得有个相匹配的薪资才行。前几年的薪资首先是初创公司为了攒个局抬起来的,后来要入局的公司骤增,人力盘子又小的情况下才出现一波明显的卖方市场。在当时的情形下,能稳得住人力薪资阵脚的成熟公司也不多,几乎最后都纷纷下场被迫涨薪才算维持住了人力交替。
但是这个接力棒最后肯定是接不住的,也没有公司愿意这么跟下去。23年的秋招薪资已经小幅下调而且伴随着门槛明显提高,接下来会是什么,终点必然是薪资往下走的,不然没有盈利逻辑的。初创公司已经在年底琢磨怎么调低年终绩效了,成熟公司也在计划怎么下调部分人员工资。薪资总会回到一个正常水平线的。
至于是多少呢,这么说吧,如果做最坏的打算,行业平均薪资下调30%,作为新人你能接受吗?比如211科班硕士毕业,原本应该拿到35w的平均线工资结果在2年以后的市场行情只能拿到25w,这个结果你能不能接受?这是其二。如果可以,那你对IC是有情怀的,毕竟25w的工资虽说不是一抓一大把,但跟它差不多的岗位还是有不少的。
最后一点是,是跟预期有关。现在门槛高了,以前能看上眼的现在未必看得上你了。以前公司觉得它给支付的薪资跟新人出的活是一种错配,现在你也觉得公司提出的招聘要求巨变态(不管是技术还是学历)跟给你的工资也是一种错配。拨乱反正要到位,历来会用力过猛不然它就正不起来,所以呢IC行业链条也很长,不只是IC设计的,FPGA、制造、封测、PCB板、固件、软件、硬件、系统、FAE啥啥啥的都要不要考虑一下,反正也都是IC行业嘛。你如果对这最后一个选项也能接受,那你就可以冲了,江湖之大总有你容身之所的。
人生路还很长,有的人一生下来就一步到位了,有的人自高考成绩出来的时候也差不多到位了,更多的人要逐一经历本科、研究生再到找工作,还有的人找了工作后还面临骑驴找马换岗,各有各的活法,各也有各的惆怅。
何时何地,不必言则谁谁谁怎样,只管自己冷暖就行,认真对待职业生涯,保持一些松弛感就可以了。
来源:知乎
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