作者：曦扬
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你可能看过很多薪酬报告 北京产品经理月均薪资2w，校招产品白菜价年薪23w 挺美好的，但是这些报告一定程度上失真了，并没有反应真实的市场情况原因也很简单：一些要求工作经验高的高薪岗位平均了普通的产品岗薪资 招聘网站为了pr美化了数据 公司为了吸引人才放出的月薪比实际录取后谈的薪资高（比如8-15k，一般拿到的就是8k上下）。 所以，下面我会以我们职景2年带近千名产品经理入职得到的真实经验 给你披露一个更真实的产品经理薪资状况。职景两年带了600+产品新人0基础入职产品岗，给300多位产品经理梳理了简历，做模拟面试，帮助他们跳槽获得了更好的职业发展。 根据我们的数据搜集，600+位产品新人刚入职产品的薪资分布是这样的。
根据不同的求职状况，他们都拿到了不同的薪资，最高的有23k（之前区块链大热的时候）而在职跳槽的同学薪资，一般上涨了10%-50%不等那哪些维度会影响一个产品经理的薪资？城市 公司 职级 产品岗位类型 个人基本情况 我们一个个维度来看看 城市 在城市上，根据统计，北京的月薪是最高的，我们把北京的月薪系数定为1.0，不同城市的薪资系数大概如下
有一点要提及的是，最近一些大厂开始布局成都西安这类二线城市，加速了这类城市的发展，加上二线生活的成本也比一线城市低的多，所以二线城市在未来几年是很有潜力的。很多互联网的人才都开始考虑去二线城市发展了，之前我们就回答过一个关于成都发展的问题，有兴趣的同学可以看一下你觉得成都这类城市，哪方面发展最值得期待？202 赞同 · 52 评论回答公司 我们先来看校招，大厂为了抢人，纷纷开出高薪资，但到手薪资和福利略有差异，大家可以根据下面这两张2020的薪资表来判断公司有没有钱薪资水平（比如华为、字节就比较有钱ps：这两张表中还缺了拼多多，今年拼多多校招给的薪资也很高，之前我带的去拼多多的同学说他拿了12k*16
社招一定程度上也可以参考上表，一般校招给的高的公司，在社招招聘下也很舍得开高薪。另外关于社招除了大厂，一些比较优秀的创业公司，因为比较难招人，创业的业务也有一定的不确定和风险性，在薪资上会比大厂开的工资高，一般会高10%-30%不等，优秀的人才还有一定的股权激励。职级 一般产品的标准晋升路线是产品经理➡️高级产品经理➡️产品总监➡️产品vp而大厂会有很完善的薪酬体系，比如阿里的产品薪资水平是这样的
产品岗位类型 现在的产品经理岗位大概分为以下几种类型c端产品经理b端产品经理策略算法产品经理数据产品经理c端和b端产品经理的薪资基本在一个水平线上。而数据和策略算法的产品经理入门门槛比较高，起薪一般会在c端和b端产品经理薪资的1.2倍左右。但新人转行，依旧推荐从c端产品入门，职景带了600+产品新人，一开始都是从用户产品的实践项目入手，先学习产品通用的方法论，再去求职或者后续跳槽转其他类产品经理。推荐从用户产品入门的原因也很简单，用户产品app你天天都可以解除到，刷知乎，看小红书种草，用下厨房做菜，用keep健身。你本身就是真实的用户产品的用户，app的前端逻辑可视，可以深度的拆解学习，也可以调研到真实的用户，在未入职公司之前你就可以上手分析迭代这些用户产品，做出不错的项目作品用于转行求职。而其他类型的产品工作，数据，b端业务，后台，产品的算法逻辑，你在没有入职公司之前，是很难接触学习到的。做项目作品的具体细节我就不继续说了，再说要跑题了，想转行产品的新人同学如果想获取一些转行做项目作品上的帮助，可以知乎私信我。个人能力和基本情况 这点很容易理解，大部分的招聘网站的招聘信息写的也是一个区间的薪资。如果你能力强，基础情况好，那你自然也可以拿到更多的钱，如果你并不是那么符合公司的需求，那就会被压价，所以根据你个人能力和基本情况的不同，你一般可以拿到公司开出的薪资的0.8-1.2倍。基本情况一般包含以下维度学校学历之前的实习、工作成绩面试的表现同时你谈薪的技巧，你手里的offer数量和质量，也一定程度会影响你的薪资水平而对于校招，这一点就更为标准化，薪资从低到高我们一般称为白菜价➡️sp offer➡️ssp offer
2019届的研发校招薪资表，产品一般的水平在研发的85%左右当然也有一些公司，喊出了不设上限的薪资，比如之前的华为百万年薪（但一般都是针对校招的技术大牛）对比其他岗位那产品的薪资，相比起其他的互联网岗位，水平怎么样呢？一般是运营<产品<技术运营的起薪大概在产品的85% 而技术比产品多大概15%，算法的技术就更高了。而对于传统行业转行产品的同学，一般可以涨薪60%-100%。根据上面的分析，你应该已经对产品经理的薪资水平有了一个认知了，相比起其他岗位来说，产品确实一定程度上算是门槛低，干的少还拿的多的岗位了。所以也造成了大家的趋之若鹜，都想来转个产品经理试试。但还是要给大家泼一盆冷水，产品经理的入门门槛也并没有你想象中的那么低，如果你简历上没有任何产品相关的东西，你投产品岗简历关都很难过。产品经理看似"什么都不会"，但每一个出色的产品，都有着大量的产品实操经历，对市场、用户、战略、商业、交互、数据等等都有深刻的理解。职景带的600+产品新人，每一名都经历了高强度的项目实操，通过1-2个月的时间，输出了高质量的项目作品。才拿到了心仪的offer。
以上，希望对你有帮助。最后，分享一些我写的产品求职相关的干货回答，希望可以帮助到你如何做一份出色的竞品分析？
新人怎么培养自己的产品思维？
产品经理的核心竞争力是什么？为什么？
产品经理的一天是怎样的？
应届生想做产品经理该怎么走？
如何成为一名产品经理？
编辑于 2020-03-29 22:06赞同 3606 条评论分享收藏喜欢收起
李嗲Lydia401 人赞同了该回答
之前拉勾发布过薪资报告，包括产品经理类的，但是很多同学反应偏高了。有几个可能：1.个别高薪职位使得大多数职位“被平均”了；2.用人单位在招聘网站上会倾向于高薪发布吸引人才（并不是虚假，而是面试时若发现实在撑不起这个薪水的时候只能打折）；3,数据维度有偏颇；所以我昨天重新定了几个维度请同事跑了一下数据，做了一个简易粗糙版的薪资报告，不够美观，但绝对真实，仅供参考：（以下所有数据皆为税前）【1.】从发布职位和实际投递职位的区别分别展开两个横向比较，显然，只有高薪才能引得大多数人投递，所以数据存在差距空间。除了平均薪资外，还抽取了中位数，仅供参考。（这就能看出你是不是真的排名靠后拉后腿啦）
单位：K【2】.愿意给各个阶段产品经理开出最高薪水的前几名公司是谁（到底别人家的公司是谁？）
最后再贴一下拉勾的产品岗位的薪资报告，报告是去年的，但是我询问过了，现在的数据较去年并没有明显的变化。
