作者 | 天哥在奔跑
责编 | 伍杏玲
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大家都说寒冬来了，都说在裁员，可是你真的经历过裁员么？
我经历过。
大背景就不说了，但凡在圈子里混的，都知道现在日子不好过，不是裁员就是HC紧缩，这让那些失业（暂时）的同胞们可怎么过，尤其是那些背负房租房贷，还有那些技术陈旧，在公司混工龄拍马屁的，估计心里一凉。
裁员这么可怕吗？不见得，那年我被裁员可把我乐的，回家休息了一个多月。可怕的裁员是两种类型，一是公司不厚道，“流氓式裁员”，说白了就是不想给钱，方法多了去了，软的硬的，调整工作时间调整工作强度，只要干不死就往死里干；二是混日子型大龄程序员，没有市场竞争力，不慌才怪。
2017年11月份，那是一个风和日丽的下午，我正在写代码，Leader走过来对我们说，“你们立刻停止手上的工作，不要再做了”。
这下把我们搞懵了，我说：“我代码还没写完呢……正在修Bug”。
“不用写了，所有人，都停一停。”
一了解，乖乖，这可真刺激，整个移动组一锅端全部裁掉，其他组按比例裁员，具体数据不记得了，当时有好几十人。
听到这个消息，你要说慌不慌吧？
说实话，还真不慌，当时讨论最多的并不是就业的问题。只要不孬不挑，找个工作还是很简单的，大家更多的是关心赔偿的问题。有人说公司会给两周时间出去找工作，这期间不用上班，有人说是赔一个月工资，啥说法都有。
当年看好了这家公司，觉得还不错，是想长期发展的，哪知道会这样，赔一个月可真是有点不太乐意啊，大家都嚷嚷着N+1呢。
顶多再找份工作呗，这有啥办法。通知是下来了，可是接下来该做点啥呢，写代码吧，好像不太合适，聊聊天玩玩手机吧。坐在位子上等着谈话，近期入职的由各组Leader负责谈话，老员工由HR负责谈，我就属于老员工吧。
吴姐是个很不错的人，是公司人力资源部门的老大，当时就是她招的我，也是她负责跟我谈。其实也没啥好谈的，无非就是交代一下背景，说明一下情况，走个流程。
N+1，很不错，这结果我喜欢，公司厚道。再过6天，我的N就是2.5，可惜了，只能算2，最终赔偿3个月。另外，由于我没多长时间就要休陪产假，公司表示可以多加10天，我说要不再给两天呗，“行，12天”。
最终赔偿我3个月12天的薪资，废话不多说，签字走人。同事们拍了几张照片留恋，就各自收拾东西走人了。
没过多久，赔偿金额就全部发放下来了。
裁员之后我也没急着找工作，回到宿舍休息了两天，把下个季度的房租交了，回老家等老婆临产。
回家玩了不到两个月后，开始找工作。不过年底也确实不太好找，让朋友圈的猎头们帮忙找了几个，集中面试，我从老家到上海也两百多公里，面试一两天再回去。
那天去面试，早上到上海，下午去面试，一面二面三面完了之后薪资没谈妥，不然应该是可以直接发Offer的，我就先回去了。
过了十来天，磨来磨去定了个中间价，发Offer。1月8号，入职。
这是我经历的一次裁员，结局可能算是比较好的。
毕竟很多公司在寒冬之际玩“流氓式裁员”：996、997、10106……巧立名目搞得公司资源很紧张一样，其实都快倒闭了，哪有这么多活干，无非是省一笔赔偿金额。当然了，裁员公司不分大小，大公司裁得更厉害，但是希望吃相好看一点，给同胞们留条大路，日后好相见呐。
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