提交辞职申请时，领导极力挽留，还答应加薪，要不要留下来？张工是一名程序员，最近他向领导提交了辞职申请表后，却被领导极力挽留，领导不仅打感情牌，还打加薪牌。就是希望张工能够留下来。

张工为此很烦恼，留下来呢，新的offer也接了，怎么办？不留呢，这边领导又还如此婉拒？

首先，我们来看看提交辞职申请时，领导挽留，一般是出于什么目的。

要是你负责的工作内容在公司很重要，或者说公司一时半会找不到合适的人来替代你的工作，要是你辞职了，工作事项没有人接手，领导当然是要挽留你了，直到有人来交接你的工作。

公司的基本流程，场面话而已

作为领导，客套话一般都会说的。试想一下，你在单位做了这么久，现在要辞职不干了，领导什么表示都没有，作为员工你心里不好受吧，“原来我在领导心中地位是这样子的，他巴不得我早点走”

领导挽留员工，这种做法从另一方面看，也是保持“做人留一线，日后好相见的”想法，说不定你辞职后，事业步步高升，成了大老板也是有可能的。

当你提交辞职申请时，领导一般都会挽留的，不论你们之前有什么过节，领导挽留你说的话大多是真心实意的，起码在那一刻，他是真的想挽留你。除非他早就看你不顺眼了，巴不得你早点走，那是另外一回事，但即使他真的希望走，这种场面话相信他也是会说的。因为领导作为企业的管理者，也是工作需要。

也有可能他是为了自己的利益，有的公司HR会给部门管理者定一个离职率，如果部门离职率过高，人事会对部门管理者进行考核，如果当月部门的离职率超过20%的时，他是要被人事部门扣绩效的。

提交辞职申请时，领导极力挽留，要不要留下来？这种还是要看个人意愿。

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