怎么判定互联网公司的级别？其实并没有统一的标准，但我认为，它主要由 3 个因素组成：

• 公司的市值/估值，这个代表市场对公司的认可，最重要，占比最大；
• 公司的影响力，主要反映在用户数、用户粘性等等，它和市值相关但又不完全等同；
• 公司的吸引力，主要体现在优秀从业者从多大比例愿意去该公司工作。

我认为国内二线以上互联网公司如下（个人观点，仅供参考）：

互联网公司的级别界定

S（超一线）：

• 【1】阿里巴巴（市值接近 6000 亿美元，电商领域的绝对霸主）；
• 【2】腾讯（市值 5000 亿美元，社交和游戏领域的绝对霸主）。

参考 - A+（一线强）：

• 蚂蚁金服（Pre-IPO，支付宝的母公司，上一轮融资后估值 1500 亿美元，目前估值约 2000 亿美元，另：由于其和阿里的紧密关系，很多榜单不将其单独列出）；

A（一线）：

• 【3】字节跳动（Pre-IPO，抖音/今日头条/西瓜视频的母公司，2018 年下半年估值 750 亿美元，目前预计 1000 亿美元，发展迅速，有望成为 A+）；
• 【4】美团点评（市值约 750 亿美元，2019 年线下 O2O 做得非常出色，完胜阿里和携程，市值也完成了翻倍）；
• 【5】百度（市值约 450 亿美元，从市值看可能已经被京东超过了，但毕竟是曾经的 BAT，在搜索领域的用户影响力还是很大，因此对技术人才依然有相当的吸引力）；

A-（准一线）：

【6】京东（市值约 580 亿美元，自建线下物流依然很有优势）；

【7】滴滴出行（估值近 500 亿美元，曾经作为 TMD 之一的滴滴，近两年遇到了较多困难，从估值上看也渐渐被另外两家甩开，估值也逐渐被看衰）；

B+（二线强）：

• 【8】网易（市值约 440 亿美元，近年来一直不温不火，渐渐地被一线甩开，沦为二线）；
• 【9】拼多多（市值约 400 亿美元，近年来因为疯狂的 11116 加班和超高的应届生薪水而闻名）；

薪酬的组成结构

通常来说，薪酬主要是指各种不同种类的薪资福利相加而成，所以又俗称总包。它一般由以下几个部分组成：基本工资、奖金、股权激励、津贴福利

年大厂加班Top8

互联网大厂是出了名的加班多，985、996已是常态。但是，年轻人不就应该多拼搏吗？理所应当，有付出，就有回报，我们再来看看各大互联网的薪酬！

初级工程师薪酬排行（0-2年工作经验）

通常为0-2年工作经验

 中级工程师薪酬排行

通常为2-5年工作经验

高级工程师薪酬排行

通常为5年+工作经验

以上数据均是网上整理所得，仅供参考。

看了各大互联网大厂的薪资，你是否有心动的感觉，那就赶快"卷"起来吧！

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